I.B.O. (Individuele Beroeps Opleiding)
Op 7 januari 2013 begon in bij een KMO uit Sint-Gillis-Waas (via de VDAB) als werknemer met een IBO contract van 6 maand.
Ik had 31 jaar gewerkt bij Crown Verpakking (een Amerikaanse Multinational) maar door een spijtige reorganisatie in 2012, is dit bedrijf gesloten en moest ik op mijn 52e nog even op zoek naar werk. Ik had dus toch wel wat ervaring mee genomen vanuit een deftig bedrijf.
Ik schreef me in bij de VDAB, want ik had nog genoeg ambitie, dus gingen we er tegenaan. De VDAB mailde regelmatig wat vacatures door en één daarvan was dus die KMO uit Sint-Gillis-Waas, waar ze een "lijnverantwoordelijke" zochten. Dit leek me wel iets. (een beetje verantwoordelijkheid, zoals in de naam verweven zat.) Bij de VDAB werd dan toegelicht 'waar' het was en 'wat' het in hield. (De VDAB had een vaste persoon die o.a. voor dit bedrijf rekruteerde.)
Zo werd me ook iets (voor mij) nieuw verteld. Ik kon beginnen met een IBO contract. VDAB legt deze formule (iets te) mooi uit op hun website.
1. Info voor werkgevers (voor de baas)
2. Info voor werkzoekenden. (voor mij dus.)
Leek een leuke formule tot er over loon gesproken werd. Dit zou maandelijks groeien, vanaf maand 2 t.e.m. maand 6, naarmate ik verder in mijn IBO project vorderde. Ik moest t.o.v. mijn vorige werkgever al méér dan 500€ inleveren/maand, dus ik heb direct onderhandeld om vanaf maand 1 'de volle pot' (gelijk aan maand 6) vast te krijgen, want de lonen lagen 'zo' al laag genoeg. (dat viel al op.) En dan nog in één van de laagste paritair comité 's: "Papier & Karton".
Eens aan het IBO begonnen, constateerde ik dat je zeker geen diploma nodig had om de functie van "lijnverantwoordelijke" in te vullen. Een overdreven jobtitel dus, waarmee ze een IBO contract beter kunnen aanpraten. Na mijn eerste jaren besefte ik uit ervaring, dat dit IBO project enkel "uit zuinigheid van de werkgever" aangeboden werd.
Normaal is een IBO contract voor mensen die niets ervaring hebben in de arbeidsmarkt. Met mijn CV en 31 jaar ervaring in de Logistiek, zeiden ze dat ze me héél goed konden gebruiken, dus een IBO was eigenlijk overbodig met deze ervaring. (en dat bleek ook nadien overduidelijk)
Maar in 2e instantie is het ook "de ideale" formule voor een baas om "gewoon plat te besparen" op lonen. Daar ging het bij mij om en dat werd steeds duidelijker. Voor die job had ik hooguit 2 maand nodig om "alleen mijn plan" te trekken. Al de rest was pure bezuiniging op mijn loon. (en RSZ e.d.)
Mijn eigen begeleider werd na enkele maanden buitengezet en ik werd voor de leeuwen gegooid. Als enige verantwoordelijk met de late, zonder enige leidinggevende in de buurt. (die zat thuis) Maar ik bewees dat ik mijn plan kon trekken en zelfs iets méér gewoon was. (uit mijn verleden) Ik sms'te en trok foto's van probleemtoestanden en vroeg op die manier hulp vanop afstand via WhatsApp. Dit tot groot genoegen van mijn (toen nog) dienstdoende meestergast. Op een bepaald moment stuurde hij zelfs het volgende:
Ik ben het volledig eens, dat voor een "gespecialiseerde" job, een IBO contract (misschien) voordelen heeft (als je geen diploma hebt, of niks ervaring kan meebrengen) om alzo een kans te krijgen en een job onder de knie te krijgen, maar deze job was te simpel om het te verpakken als "hier moet je zeker 6 maand opleiding voor krijgen". In de vakantie draaide een jobstudent op enkele dagen evengoed mee als iemand die ze daar een IBO 'verkochten'. (?)
Wat ze niet vermelden in je IBO (of toch niet graag over spreken) zijn de nadelen. Die moest ik zelf opzoeken. En dat heb ik dan ook gedaan.
1. Het jaar nadien, GEEN recht op vakantiegeld op die 6 maand IBO.
2. GEEN eindejaarspremie.
3. GEEN gewaarborgd weekloon bij ziekte.
4. Je 6 maanden tellen NIET mee als anciënniteit in je bedrijf nadien.
5. Je IBO bouwt dus geen vakantiedagen op.
Het jaar nadien heb je dus maar recht op 10 verlofdagen ipv 20.
Je wordt dus "meermaals" gestraft met een IBO.
Dus I.B.O. stond bij mij niet voor Individuele Beroeps Opleiding, maar voor "Ik Ben Opgelicht". Nadien (2 jaar later in 2015) bleek dan ook nog dat er niet kon gesproken worden over enige opslag, terwijl ze wel bleven zeggen dat ik "goed mijn werk" deed. Waar was het respect naar de werknemer toe?
Deze situatie leidde tot het feit, dat ik 4/5 ging werken. Als 55+ er had mijn werkgever hier niks tegen in te brengen. En dit bewees tevens dat het bij mij niet over geld ging, maar vooral over RESPECT. Kort samengevat. Mijn IBO eindigde na 6 maand. Mijn contract na 6 jaar. (lees C4)
Ik had 31 jaar gewerkt bij Crown Verpakking (een Amerikaanse Multinational) maar door een spijtige reorganisatie in 2012, is dit bedrijf gesloten en moest ik op mijn 52e nog even op zoek naar werk. Ik had dus toch wel wat ervaring mee genomen vanuit een deftig bedrijf.
Ik schreef me in bij de VDAB, want ik had nog genoeg ambitie, dus gingen we er tegenaan. De VDAB mailde regelmatig wat vacatures door en één daarvan was dus die KMO uit Sint-Gillis-Waas, waar ze een "lijnverantwoordelijke" zochten. Dit leek me wel iets. (een beetje verantwoordelijkheid, zoals in de naam verweven zat.) Bij de VDAB werd dan toegelicht 'waar' het was en 'wat' het in hield. (De VDAB had een vaste persoon die o.a. voor dit bedrijf rekruteerde.)
Zo werd me ook iets (voor mij) nieuw verteld. Ik kon beginnen met een IBO contract. VDAB legt deze formule (iets te) mooi uit op hun website.
1. Info voor werkgevers (voor de baas)
2. Info voor werkzoekenden. (voor mij dus.)
Leek een leuke formule tot er over loon gesproken werd. Dit zou maandelijks groeien, vanaf maand 2 t.e.m. maand 6, naarmate ik verder in mijn IBO project vorderde. Ik moest t.o.v. mijn vorige werkgever al méér dan 500€ inleveren/maand, dus ik heb direct onderhandeld om vanaf maand 1 'de volle pot' (gelijk aan maand 6) vast te krijgen, want de lonen lagen 'zo' al laag genoeg. (dat viel al op.) En dan nog in één van de laagste paritair comité 's: "Papier & Karton".
Eens aan het IBO begonnen, constateerde ik dat je zeker geen diploma nodig had om de functie van "lijnverantwoordelijke" in te vullen. Een overdreven jobtitel dus, waarmee ze een IBO contract beter kunnen aanpraten. Na mijn eerste jaren besefte ik uit ervaring, dat dit IBO project enkel "uit zuinigheid van de werkgever" aangeboden werd.
Normaal is een IBO contract voor mensen die niets ervaring hebben in de arbeidsmarkt. Met mijn CV en 31 jaar ervaring in de Logistiek, zeiden ze dat ze me héél goed konden gebruiken, dus een IBO was eigenlijk overbodig met deze ervaring. (en dat bleek ook nadien overduidelijk)
Maar in 2e instantie is het ook "de ideale" formule voor een baas om "gewoon plat te besparen" op lonen. Daar ging het bij mij om en dat werd steeds duidelijker. Voor die job had ik hooguit 2 maand nodig om "alleen mijn plan" te trekken. Al de rest was pure bezuiniging op mijn loon. (en RSZ e.d.)
Mijn eigen begeleider werd na enkele maanden buitengezet en ik werd voor de leeuwen gegooid. Als enige verantwoordelijk met de late, zonder enige leidinggevende in de buurt. (die zat thuis) Maar ik bewees dat ik mijn plan kon trekken en zelfs iets méér gewoon was. (uit mijn verleden) Ik sms'te en trok foto's van probleemtoestanden en vroeg op die manier hulp vanop afstand via WhatsApp. Dit tot groot genoegen van mijn (toen nog) dienstdoende meestergast. Op een bepaald moment stuurde hij zelfs het volgende:
Ik ben het volledig eens, dat voor een "gespecialiseerde" job, een IBO contract (misschien) voordelen heeft (als je geen diploma hebt, of niks ervaring kan meebrengen) om alzo een kans te krijgen en een job onder de knie te krijgen, maar deze job was te simpel om het te verpakken als "hier moet je zeker 6 maand opleiding voor krijgen". In de vakantie draaide een jobstudent op enkele dagen evengoed mee als iemand die ze daar een IBO 'verkochten'. (?)
Wat ze niet vermelden in je IBO (of toch niet graag over spreken) zijn de nadelen. Die moest ik zelf opzoeken. En dat heb ik dan ook gedaan.
1. Het jaar nadien, GEEN recht op vakantiegeld op die 6 maand IBO.
2. GEEN eindejaarspremie.
3. GEEN gewaarborgd weekloon bij ziekte.
4. Je 6 maanden tellen NIET mee als anciënniteit in je bedrijf nadien.
5. Je IBO bouwt dus geen vakantiedagen op.
Het jaar nadien heb je dus maar recht op 10 verlofdagen ipv 20.
Je wordt dus "meermaals" gestraft met een IBO.
Dus I.B.O. stond bij mij niet voor Individuele Beroeps Opleiding, maar voor "Ik Ben Opgelicht". Nadien (2 jaar later in 2015) bleek dan ook nog dat er niet kon gesproken worden over enige opslag, terwijl ze wel bleven zeggen dat ik "goed mijn werk" deed. Waar was het respect naar de werknemer toe?
Deze situatie leidde tot het feit, dat ik 4/5 ging werken. Als 55+ er had mijn werkgever hier niks tegen in te brengen. En dit bewees tevens dat het bij mij niet over geld ging, maar vooral over RESPECT. Kort samengevat. Mijn IBO eindigde na 6 maand. Mijn contract na 6 jaar. (lees C4)
Bezint voor je begint.
Reacties
Een reactie posten